员工eap(eap管理中的改善建议)
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2023-12-27
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1. 员工eap,eap管理中的改善建议?
(1)通过理论和实务研究推动EAP 的发展。学术界和管理理论界应该结合中国国情进行研究,努力开拓适合我国企业和组织的方法,将EAP 与短期绩效相连,建立相应的EAP 测量方法与工具,并大力研究和宣传EAP的意义和重要性,使企业和管理者对之有清晰的认识,愿意为EAP 进行投资;
(2)通过教育训练大力发展EAP 工作者和员工自身的专业能力。实施EAP 服务的专业人员不能仅仅具有心理学专业的知识和技能,还要对其进行管理学、人力资源管理、组织结构与变革方面的培训,使之能适合EAP 的工作要求。同时,由于外 部EAP 专职人员对服务企业的了解并不深入,有时候工作的效果远远不如企业自身的EAP 工作者,因此在企业内部引入EAP 专业人员,并对之进行专业的培训和不断的教育发展,开发他们的专业能力,具有重要意义。对于外部EAP 专业人员,一定要开展一些使之熟悉服务企业、了解企业文化的活动,使EAP 的实际效果更好;
(3)建立有效的EAP 资源管理机制。EAP 有着自己的一整套机制,也有着广泛的资源来源,如果缺乏一个有效的整理、使用、评估、保存的资源管理机制的话,随着EAP 专职人员的流动,这些资源将会失散,使EAP 服务质量的稳定性受到威胁。因此在企业内部应该将EAP 的实施纳入企业的知识管理系统,建立资源的存档、检索体系,并在组织内部建立一个开放的员工交流和分享信息、倾诉沟通的网络平台;
(4)寻找合适视角使EAP 的研究和应用本土化。我国有着不同于西方国家的文化与国情,EAP 应该本土化才能具有旺盛的生命力。时勘等]认为,应该把健康型组织作为实施EAP 项目的起点和切入点,从组织、社会的层面而非员工个人的层面来看待员工援助计划。
2. 情感共鸣能力强的人适合什么职业?
情感共鸣强的人做培训、咨询师什么的都挺好的,因为培训很需要现场感染力。你情感共鸣强,能够更有同理心,感知对方的情绪,并你讲的东西也容易打动对方。所以培训或者咨询都挺适合你的。但是这么去下结论还是太武断了一点。因为情感共鸣强是一个很主观的描述,多强,体现在哪一方面?除了这个还有其他特长吗?一个人去做什么职业方向,可以测试下霍兰德代码,这个相对比较科学,也可以通过霍兰德代码大致的判断你适合的方向。
霍兰德的理念是:人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展,期待一个人能在适当的生涯舞台上充分的展现自我,实现自我,不仅能安身,更能立命。他的理论就是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。
你可以去测试下你的霍兰德代码,看看到底是什么类型的。你也可以去测试下你的盖洛普优势,看看你都有哪些天赋优势。人对职业的选择一定是多方面的综合考虑,而不是简单的仅仅凭借一个主观的判断去做决定的。
我是兰天,我是一名产品经理。拥有超过10年互联网产品经验,有雅虎助手、道云笔记、美味智慧餐厅等这样业内知名产品的0-1的打造经历,并获得新精英生涯规划认证。把生涯规划+产品设计打造成一个新的概念。可以应用产品设计思维,把自己的资源、能力整合为产品,让目标用户去使用它,得到认可,然后形成品牌价值,向这个世界交换你想要的生活,因为职业的本质就是交换。找到自己人生产品线,让它成为你的人生复利曲线,成就更好的自己。3. 人力资源公司都有哪些盈利模式?
人力资源公司有很多业务,招聘端的猎头以及代理招聘。培训服务,薪酬调研服务。法律劳动纠纷。员工心理援助EAP。社保代理。可以盈利的点非常多。
多搜一些人力资源公司的业务简介,了解一下他们的业务流程。多跟人力资源公司的人员交流。
4. 怎么才能原谅自己的无能?
当你年纪越来越大的时候,就会越来越变得不愿接受新的事物,变得顽固。有道理吗,有道理。为什么?因为在一个人成长的过程中,会不断的拿自己和周围的人去比较,差距越大,就越痛苦,人是害怕痛苦的,所以会想办法去逃避,一些人认识到这种差距无法改变,就会抑郁,甚至变态到自杀。大部分人会慢慢接受这种差距,承认自己的平庸,沦为茫茫人海中的普通人。
还有一些人会选择努力去改变。成功了,便是逆袭了。
很多人都说,这种改变需要强大的意志力,我不行,其实,意志力这种东西,最不靠谱。那些成功的人,往往不是靠意志力,而是顺从自己的天性,用兴趣引导自己,或者自己给自己创造一个不得不改变的环境。
很多东西是无法改变的,比如出身,父母,身高,长相。我们在成长中要认识到这些,然后接受它,接受才能心安,心安才能活得坦荡。
然而我们最容易犯的错误便是分不清楚哪些是不可改变的,哪些是可以改变的。
最重要的便是这种分辨,教育的目的就是教会你这种分辨的能力。
就像奶爸说的一样,对于自己能改变的东西,不要觉得坦荡,那不是坦荡,只是懦弱。
5. 中国工商银行人才发展理念?
国工商银行致力于建设“最盈利、最优秀、最受尊重”的国际一流现代金融企业,始终坚持以人为本的经营理念,通过实施人才强行战略,完善人才发展环境,推动全行员工与工商银行同进步、共发展,构建了具有工行特色的人力资源管理体系,主要包括:
(一)纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系,形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制,为员工实现自身发展提供了广阔平台。
(二)集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则,搭建统一开放的干部人才资源配置平台,建立集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制,推动人力资源的优化配置,促进各类员工的有序流动和成长发展。
(三)目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念,建立了完善的绩效评价和管理流程,引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展,形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。
(四)岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制,通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式,努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。
(五)国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础,以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划(EAP)等工行自主福利为补充,通过建立多维度、多层次的福利保障体系,有效满足员工多元化需求。
6. EAP是什么意思?
EAP是Employee Assistance Program的缩写,直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助改善组织环境和氛围,解决员工及家庭成员心理和行为问题,提高员工工作绩效和生活质量。
7. 学心理学的大佬们现在都在什么岗位?
你好,我是一名心理咨询师,入行1年左右,让我谈谈我的观察与思考。目前只有小部分的心理学本专业的人从事与心理学相关的工作。大多数从业人员,都是国家二、三级证书持有者,或者通过读临床心理学,应用心理学的研究生转行入心理学行业的。
据我了解,学心理学的人从事的行业和岗位如下:
咨询服务行业-心理咨询师本科学心理学的人大多数都没有从事本专业,只有小部分的人做了心理咨询师。因为心理咨询行业目前比较混乱,咨询师的素质层次不齐,而现在行业内的管理比较松散,咨询师的收入普遍偏低,所以流失率也比较高。
心理咨询师又分全职和兼职两种。全职的一般资历比较深,他们会在各大心理平台挂牌,通过平台给自己介绍个案。有实力的全职咨询师也会自己开工作室,让来访者有个稳定的咨询场所。兼职的咨询师一般有全职的工作,他们利用下班后和周末的时间做心理咨询。这个工作对于他们只是一种收入的辅助,以及兴趣爱好的拓展。
据我了解,目前大多数的心理咨询师都是兼职的。
各行业-HR很多HR也要求有心理学的知识,心理学的沟通技巧可以帮助他们与员工沟通,做招聘和团队建设的工作。我在读心理学的时候,很多同学都是HR出身。同样,很多读心理学的,去做了HR。
EAP很多大公司会有EAP项目,也就是员工关爱项目,企业会通过EAP对员工做心理辅导。所以一些心理学专业的毕业生会直接参与EAP的工作,通过心理学技巧去为员工做线上的心理疏导,但这种疏导与心理咨询不同,不可以计入咨询小时数。所以,有志于成为心理咨询师的人,会觉得EAP不能帮助他们更快地积累小时数,对个人执业不是很有帮助。
培训/老师很多培训机构都需要有心理学背景的人士,去给学员上心理学方面的课。我还看到一些学校也在招聘心理学专业的老师,在学校给学生做心理辅导。做心理学方向的培训师,也是一种不错的方式。目前这个行业还是蛮缺少能授课的心理学专家的。
医生这个就非常专业了,一般本科到博士都是临床心理学专业,还需要考到医生的执照。他们会在医院的心理科或者各大精神卫生中心上班,是比心理咨询师更专业的人士。同时,要求也非常高。很多心理科医师还有留学的背景。
以上就是我了解的信息,希望对你有帮助。学心理学还是很有意义的,如果你感兴趣,欢迎你加入心理学的世界。毕竟,帮助别人是很快乐的事情。当然,你也要考虑现实问题。祝你好运!
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1. 员工eap,eap管理中的改善建议?
(1)通过理论和实务研究推动EAP 的发展。学术界和管理理论界应该结合中国国情进行研究,努力开拓适合我国企业和组织的方法,将EAP 与短期绩效相连,建立相应的EAP 测量方法与工具,并大力研究和宣传EAP的意义和重要性,使企业和管理者对之有清晰的认识,愿意为EAP 进行投资;
(2)通过教育训练大力发展EAP 工作者和员工自身的专业能力。实施EAP 服务的专业人员不能仅仅具有心理学专业的知识和技能,还要对其进行管理学、人力资源管理、组织结构与变革方面的培训,使之能适合EAP 的工作要求。同时,由于外 部EAP 专职人员对服务企业的了解并不深入,有时候工作的效果远远不如企业自身的EAP 工作者,因此在企业内部引入EAP 专业人员,并对之进行专业的培训和不断的教育发展,开发他们的专业能力,具有重要意义。对于外部EAP 专业人员,一定要开展一些使之熟悉服务企业、了解企业文化的活动,使EAP 的实际效果更好;
(3)建立有效的EAP 资源管理机制。EAP 有着自己的一整套机制,也有着广泛的资源来源,如果缺乏一个有效的整理、使用、评估、保存的资源管理机制的话,随着EAP 专职人员的流动,这些资源将会失散,使EAP 服务质量的稳定性受到威胁。因此在企业内部应该将EAP 的实施纳入企业的知识管理系统,建立资源的存档、检索体系,并在组织内部建立一个开放的员工交流和分享信息、倾诉沟通的网络平台;
(4)寻找合适视角使EAP 的研究和应用本土化。我国有着不同于西方国家的文化与国情,EAP 应该本土化才能具有旺盛的生命力。时勘等]认为,应该把健康型组织作为实施EAP 项目的起点和切入点,从组织、社会的层面而非员工个人的层面来看待员工援助计划。
2. 情感共鸣能力强的人适合什么职业?
情感共鸣强的人做培训、咨询师什么的都挺好的,因为培训很需要现场感染力。你情感共鸣强,能够更有同理心,感知对方的情绪,并你讲的东西也容易打动对方。所以培训或者咨询都挺适合你的。但是这么去下结论还是太武断了一点。因为情感共鸣强是一个很主观的描述,多强,体现在哪一方面?除了这个还有其他特长吗?一个人去做什么职业方向,可以测试下霍兰德代码,这个相对比较科学,也可以通过霍兰德代码大致的判断你适合的方向。
霍兰德的理念是:人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展,期待一个人能在适当的生涯舞台上充分的展现自我,实现自我,不仅能安身,更能立命。他的理论就是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。
你可以去测试下你的霍兰德代码,看看到底是什么类型的。你也可以去测试下你的盖洛普优势,看看你都有哪些天赋优势。人对职业的选择一定是多方面的综合考虑,而不是简单的仅仅凭借一个主观的判断去做决定的。
我是兰天,我是一名产品经理。拥有超过10年互联网产品经验,有雅虎助手、道云笔记、美味智慧餐厅等这样业内知名产品的0-1的打造经历,并获得新精英生涯规划认证。把生涯规划+产品设计打造成一个新的概念。可以应用产品设计思维,把自己的资源、能力整合为产品,让目标用户去使用它,得到认可,然后形成品牌价值,向这个世界交换你想要的生活,因为职业的本质就是交换。找到自己人生产品线,让它成为你的人生复利曲线,成就更好的自己。3. 人力资源公司都有哪些盈利模式?
人力资源公司有很多业务,招聘端的猎头以及代理招聘。培训服务,薪酬调研服务。法律劳动纠纷。员工心理援助EAP。社保代理。可以盈利的点非常多。
多搜一些人力资源公司的业务简介,了解一下他们的业务流程。多跟人力资源公司的人员交流。
4. 怎么才能原谅自己的无能?
当你年纪越来越大的时候,就会越来越变得不愿接受新的事物,变得顽固。有道理吗,有道理。为什么?因为在一个人成长的过程中,会不断的拿自己和周围的人去比较,差距越大,就越痛苦,人是害怕痛苦的,所以会想办法去逃避,一些人认识到这种差距无法改变,就会抑郁,甚至变态到自杀。大部分人会慢慢接受这种差距,承认自己的平庸,沦为茫茫人海中的普通人。
还有一些人会选择努力去改变。成功了,便是逆袭了。
很多人都说,这种改变需要强大的意志力,我不行,其实,意志力这种东西,最不靠谱。那些成功的人,往往不是靠意志力,而是顺从自己的天性,用兴趣引导自己,或者自己给自己创造一个不得不改变的环境。
很多东西是无法改变的,比如出身,父母,身高,长相。我们在成长中要认识到这些,然后接受它,接受才能心安,心安才能活得坦荡。
然而我们最容易犯的错误便是分不清楚哪些是不可改变的,哪些是可以改变的。
最重要的便是这种分辨,教育的目的就是教会你这种分辨的能力。
就像奶爸说的一样,对于自己能改变的东西,不要觉得坦荡,那不是坦荡,只是懦弱。
5. 中国工商银行人才发展理念?
国工商银行致力于建设“最盈利、最优秀、最受尊重”的国际一流现代金融企业,始终坚持以人为本的经营理念,通过实施人才强行战略,完善人才发展环境,推动全行员工与工商银行同进步、共发展,构建了具有工行特色的人力资源管理体系,主要包括:
(一)纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系,形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制,为员工实现自身发展提供了广阔平台。
(二)集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则,搭建统一开放的干部人才资源配置平台,建立集团化配置、市场化选聘和多元化发展的干部人才工作机制,推动人力资源的优化配置,促进各类员工的有序流动和成长发展。
(三)目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念,建立了完善的绩效评价和管理流程,引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展,形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。
(四)岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制,通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式,努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。
(五)国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础,以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划(EAP)等工行自主福利为补充,通过建立多维度、多层次的福利保障体系,有效满足员工多元化需求。
6. EAP是什么意思?
EAP是Employee Assistance Program的缩写,直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助改善组织环境和氛围,解决员工及家庭成员心理和行为问题,提高员工工作绩效和生活质量。
7. 学心理学的大佬们现在都在什么岗位?
你好,我是一名心理咨询师,入行1年左右,让我谈谈我的观察与思考。目前只有小部分的心理学本专业的人从事与心理学相关的工作。大多数从业人员,都是国家二、三级证书持有者,或者通过读临床心理学,应用心理学的研究生转行入心理学行业的。
据我了解,学心理学的人从事的行业和岗位如下:
咨询服务行业-心理咨询师本科学心理学的人大多数都没有从事本专业,只有小部分的人做了心理咨询师。因为心理咨询行业目前比较混乱,咨询师的素质层次不齐,而现在行业内的管理比较松散,咨询师的收入普遍偏低,所以流失率也比较高。
心理咨询师又分全职和兼职两种。全职的一般资历比较深,他们会在各大心理平台挂牌,通过平台给自己介绍个案。有实力的全职咨询师也会自己开工作室,让来访者有个稳定的咨询场所。兼职的咨询师一般有全职的工作,他们利用下班后和周末的时间做心理咨询。这个工作对于他们只是一种收入的辅助,以及兴趣爱好的拓展。
据我了解,目前大多数的心理咨询师都是兼职的。
各行业-HR很多HR也要求有心理学的知识,心理学的沟通技巧可以帮助他们与员工沟通,做招聘和团队建设的工作。我在读心理学的时候,很多同学都是HR出身。同样,很多读心理学的,去做了HR。
EAP很多大公司会有EAP项目,也就是员工关爱项目,企业会通过EAP对员工做心理辅导。所以一些心理学专业的毕业生会直接参与EAP的工作,通过心理学技巧去为员工做线上的心理疏导,但这种疏导与心理咨询不同,不可以计入咨询小时数。所以,有志于成为心理咨询师的人,会觉得EAP不能帮助他们更快地积累小时数,对个人执业不是很有帮助。
培训/老师很多培训机构都需要有心理学背景的人士,去给学员上心理学方面的课。我还看到一些学校也在招聘心理学专业的老师,在学校给学生做心理辅导。做心理学方向的培训师,也是一种不错的方式。目前这个行业还是蛮缺少能授课的心理学专家的。
医生这个就非常专业了,一般本科到博士都是临床心理学专业,还需要考到医生的执照。他们会在医院的心理科或者各大精神卫生中心上班,是比心理咨询师更专业的人士。同时,要求也非常高。很多心理科医师还有留学的背景。
以上就是我了解的信息,希望对你有帮助。学心理学还是很有意义的,如果你感兴趣,欢迎你加入心理学的世界。毕竟,帮助别人是很快乐的事情。当然,你也要考虑现实问题。祝你好运!
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